目的 基于能力素质模型,编制新护士长工作准备度量表并检验其信效度。 方法 采用文献查阅法,基于能力素质模型概念框架,通过头脑风暴法、现场观察法、半结构式深入访谈法、专家咨询法构建量表初稿,于2021年9月采取目的抽样法对2019年5月—2021年8月上任的武汉市三级甲等医院189名新护士长进行问卷调查,检验量表的信效度。 结果 新护士长工作准备度量表包含4个一级指标、6个二级指标、29个条目。探索性因子分析共提取6个公因子,解释了总变量的86.90%。量表的内容效度指数为0.974,各条目内容效度指数为0.712~1.000。量表的Cronbach’s α系数为0.965,6个因子的Cronbach’s α系数为0.808~0.971,分半信度为0.827,重测信度为0.749。 结论 基于能力素质模型编制的新护士长工作准备度量表信效度良好,可为临床新护士长进行工作准备提供指导。
